最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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ReelFocus新血影像计划盛典开幕 星光璀璨 助力青年电影人扬帆起航
北京 - 2024年4月19日 - 第十四届北京国际电影节短片单元ReelFocus新血影像计划盛典在北京怀柔隆重举行。本届盛典由北京国际电影节、北京市电影局、怀柔区人民政府主办,以“聚焦青年力量,助力梦想启航”为主题,旨在为青年电影人搭建展示才华、交流切磋的平台,助力他们扬帆起航,在电影创作的道路上砥砺前行。
星光熠熠,共襄盛举
盛典开幕式红毯星光熠熠,著名导演贾樟柯、焦雄屏、田壮壮、王小帅等业内资深人士,青年导演黄渤、宁浩、毕赣等,以及众多优秀青年电影人齐聚一堂,共同见证中国青年电影力量的崛起。他们满怀期待,共同期盼着中国电影事业的蓬勃发展。
聚焦青年,彰显活力
盛典设立了创投会、短片竞赛单元、大师班等多个活动板块,为青年电影人提供了多元化的交流合作机会。在创投会上,青年电影人向业内专家学者展示了他们的项目,并获得了宝贵的建议和指导。在短片竞赛单元中,来自全国各地的优秀短片作品进行了角逐,展现了青年电影人的无限创意和潜能。在大师班环节,著名导演贾樟柯、焦雄屏等与青年电影人面对面交流,分享了他们的创作经验和理念,为青年电影人的成长指引了方向。这些活动为青年电影人提供了宝贵的学习和交流机会,帮助他们提升专业水平,拓宽创作思路。
助力梦想,启航未来
盛典颁奖典礼上,主办方为获奖的青年电影人颁发了荣誉证书和奖杯。评委会主席焦雄屏在致辞中表示,希望ReelFocus新血影像计划能够持续为青年电影人提供助力,帮助他们实现电影梦想,为中国电影注入新鲜血液。她相信,在未来,会有更多优秀青年电影人涌现出来,为中国电影创作贡献新的力量。
ReelFocus新血影像计划的成功举办,为青年电影人搭建了展示才华、交流切磋的平台,也为中国电影产业注入了新的活力。相信在未来,会有更多优秀青年电影人涌现出来,为中国电影创作贡献新的力量,推动中国电影事业迈向更加辉煌的未来。
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发布于:2024-07-09 06:14:56,除非注明,否则均为
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